人材両立支援助成金について
ひとり社長（従業員0人の法人）は対象外です
判定の根拠: 「従業員」が雇用保険法に規定する被保険者と定義されており（第2条(3)）、助成対象事業者は「育児休業を取得し、かつ、職場復帰する見込みがある従業員を有する者」である必要があるため（第3条(3)）、従業員を雇用していないひとり法人は対象外となる。
基本情報
| 申請締切 | 要確認（従業員が当該助成対象育児休業を取得した日より1箇月を経過する日から3箇月を経過する日まで（第6条）） |
|---|---|
| 補助上限 | 10万円 |
| 補助率 | 育児休業を取得した従業員1人当たり: 定額（上限 10万円） |
| 個人事業主 | 条件つきで申請できます |
| 事業の前提 | 従業員の育児休業取得を支援する事業活動を行っていること、および山県市さくらカンパニー認定制度の認定を受けていること（第1条、第3条(2)(3)） |
| 対象地域 | 山県市（岐阜県） |
| 申請方法 | unknown |
| 申請の手間 | ★★★☆☆ — 山県市さくらカンパニー認定制度の認定が前提であり、育児休業取得に関する各種書類の準備が必要となるため（第3条(2)、第6条） |
この制度でいくら戻る？（かんたん計算）
万円
- 補助金でもらえる目安
- 10万円
- 実質の自己負担
- 290万円
- 一時的な立替（支払い総額）
- 300万円補助金は後払い。いったん全額を自分で支払います → 入金までの流れと資金繰り
※公表の補助率・上限からの概算です。対象になる経費や条件で大きく変わります。必ず公募要領（一次情報）でご確認ください。
対象となる事業者
- 中小企業者
- 小規模企業者
- 法人
- 個人事業主
対象外となる事業者・事業
- 山県市暴力団排除条例第2条に規定する暴力団員又は暴力団員と密接な関係を有する者（第3条(5)）
- 市税を滞納している者（第3条(6)）
書類チェックリスト
0/7 準備OK
※公募要領からの自動抽出です。書類の名称・様式・追加書類は必ず一次情報（公式ページ）でご確認ください。チェック状態はこの端末のみに保存されます。当サイトは申請書類の作成代行は行いません。
採択後の義務
- 偽りその他不正の手段により助成金の交付を受けた場合は、交付した額の全部又は一部を返還（第8条）
注意点
- 山県市さくらカンパニー認定制度の認定が必須であり、その取得に要件や審査がある可能性がある（第3条(2)）
- 従業員が雇用保険の被保険者であること、かつ育児休業を連続28日以上取得し職場復帰する見込みがあることが前提（第2条(3)、第3条(3)）
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採択されたあとに必要になるもの PR
補助金は後払い（精算払い）が一般的です。採択されても、経費はいったん自分で立て替え、 実績報告の審査を経てから入金されます。その立替と帳簿づけに使えるサービスです。
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